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Buscan incorporar en la Ley Burocrática de BCS descansos obligatorios de febrero, marzo y noviembre

• Aunque en la práctica los tres descansos obligatorios se otorgan, éstos no se contemplaban en la ley estatal

por Redacción Realidad BCS
4 abril, 2024
en Municipios
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Mediante iniciativa de reforma al artículo 30, buscan incorporar en Ley Burocrática descansos obligatorios de febrero, marzo y noviembre.

Mediante iniciativa de reforma al artículo 30, buscan incorporar en Ley Burocrática descansos obligatorios de febrero, marzo y noviembre.

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La Paz, Baja California Sur, a 04 de abril de 2024.- La Mesa Directiva del Congreso del Estado turnó una iniciativa que traslada los días de descanso obligatorio en la administración pública, correspondiente al primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, Promulgación de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos; el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de Marzo, Natalicio de Benito Juárez y el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, Aniversario de la Revolución Mexicana.

La propuesta reforma el segundo párrafo del artículo 30 de la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California Sur y se armoniza con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, ya que dicha reforma federal no se había incorporado en la legislación estatal.

Aunque en la práctica los tres descansos obligatorios se otorgan, éstos no se contemplaban en la ley estatal y en lo sucesivo se incorporan mediante dicha reforma, “A fin de homologar criterios en materia federal del trabajo, ya que independientemente de la facultad que la Constitución Federal otorga a los Estados en las relaciones de los poderes del estado, municipios y los trabajadores a su servicio, no se puede permitir la duplicidad de un evento como está sucediendo en el estricto acatamiento de lo normado en lo relacionado a los días de descanso obligatorios en la Ley Federal del Trabajo y la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California Sur”, versa la iniciativa.

Fue turnada a la Comisión de Asuntos Laborales y de Previsión Social para su análisis y dictaminación.

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